Igualdad y prohibición de discriminación por razón de opinión.
Fuente oficial ↗Llibertat de crítica · comptes institucionals
Bloqueig de la crítica
L’Associació de Veïns del carrer Sant Josep manifesta que el seu compte i el compte personal del seu president van quedar bloquejats des del compte institucional de Turisme després d’una seqüència de crítiques sobre el casc històric, el trànsit pesant i un informe municipal.
Cautela jurídica. Les captures aportades són compatibles amb una restricció individual. Aquesta web no atribueix anticipadament l’autoria ni afirma que existisca una infracció. Demana aclarir el motiu, l’autoria, la competència i la regla aplicada.
Què va passar
No és només un botó d’Instagram
La crítica veïnal es referia al trànsit pesant, als autobusos i a un informe de l’arquitecta municipal sobre vibracions i danys en els carrers històrics.
Segons manifesta l’associació, després de la crítica el perfil institucional va deixar de ser accessible des del seu compte, encara que continuava actiu per a altres usuaris.
També manifesta que va ser bloquejat el compte personal del president, tot i que no havia interactuat prèviament amb Turisme.
La qüestió democràtica és saber si un canal institucional pot excloure selectivament una crítica lícita i, sobretot, qui ho va decidir, per què i amb quina regla.
Documentació gràfica
La seqüència, en imatges
Drets i garanties
Constitució, bon govern i drets humans
Cap d’aquestes normes implica que qualsevol bloqueig siga automàticament il·legal. Són el marc que cal examinar si la restricció poguera estar motivada per l’opinió crítica.
Libertad de expresión y derecho a comunicar y recibir información veraz.
Fuente oficial ↗Interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos.
Fuente oficial ↗La Administración debe servir con objetividad los intereses generales y actuar sometida a la ley y al Derecho.
Fuente oficial ↗Tipifica como muy grave, dentro de su ámbito subjetivo, la actuación que suponga discriminación por razón de opinión.
Fuente oficial ↗Regulan sanciones y procedimiento; ninguna responsabilidad o sanción es automática.
Fuente oficial ↗Para empleados públicos, la discriminación por opinión puede constituir falta muy grave y las sanciones requieren procedimiento.
Fuente oficial ↗Impone a altos cargos principios de integridad, imparcialidad, neutralidad, igualdad de trato, ausencia de arbitrariedad y no discriminación.
Fuente oficial ↗Protegen la libertad de expresión y prohíben la discriminación en el disfrute de los derechos del Convenio, incluida por opinión.
Fuente oficial ↗Reconoce libertad de expresión e información y prohíbe discriminación por opinión; su aplicación a Estados miembros depende del ámbito del Derecho de la Unión.
Fuente oficial ↗Las corporaciones locales deben favorecer el desarrollo de las asociaciones vecinales, facilitar información e impulsar su participación.
Fuente oficial ↗Recoge principios de servicio a la ciudadanía, participación, objetividad, transparencia, buena fe y responsabilidad.
Fuente oficial ↗Eina pública
T’ha bloquejat un compte institucional?
Model adaptable a qualsevol municipi per a demanar revisió, motivació, identificació de responsables i criteris de moderació.